Metsä Groupille henkilöstön hyvinvointi on erittäin tärkeää, ja konserni kehittää ja edistää henkilöstönsä työturvallisuutta ja hyvinvointia jatkuvasti. Työturvallisuus meille ykkösasia, ja valvomme poissaoloja ja tapaturmataajuutta konsernin laajuisten tavoitteiden ja raportoinnin avulla. Tämän ansiosta pystymme havaitsemaan työkykyä ja -turvallisuutta mahdollisesti vaarantavia tekijöitä ja reagoimaan niihin jo varhaisessa vaiheessa. Olemme asettaneet tavoitteet henkilöstön hyvinvoinnin parantamiselle.
Pyrimme hyvinvoinnin jatkuvaan parantamiseen, ja tavoitteemme on vähentää poissaoloon johtavia tapaturmia 10 prosentilla vuosittain. Pitkän aikavälin tavoitteemme poissaoloon johtavien tapaturmien osalta on nolla. Haluamme turvata myös terveellisen työympäristön. Tavoitteemme on pitää sairauspoissaolojen määrä parhaalla eurooppalaisella tasolla ja alle 3 prosentissa kaikkina aikoina.
Tarkkailemme työtyytyväisyyttä jatkuvasti, sillä pyrimme olemaan houkutteleva työnantaja. Selvityksissä verrataan henkilöstön mielipiteitä työympäristöstä ja omasta kehittymisestä eri vuosina. Niiden avulla kootaan myös ideoita yrityksen toimintojen jatkuvaa kehittymistä varten, mikä puolestaan parantaa työskentelyolosuhteita ja auttaa konsernia ja sen liiketoiminta-alueita saavuttamaan strategiset tavoitteensa.
Työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi kannustamme heitä hyödyntämään konsernin tarjoamia virkistysmahdollisuuksia. Tarjoamme laajan valikoiman kulttuuri- ja liikuntamahdollisuuksia ja ennaltaehkäiseviä toimia työkyvyn parantamiseksi.